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人才測(cè)評(píng)

* 人才測(cè)評(píng)工具在這三個(gè)維度的應(yīng)用如圖所示。

人才測(cè)評(píng)

在人才選拔過(guò)程中，目前比較常用的人才測(cè)評(píng)工具主要是三個(gè)維度的，分別是人格、動(dòng)力和知識(shí)能力。

人格和動(dòng)力，都屬于人才選拔三個(gè)維度中的素質(zhì)維度。知識(shí)能力，是人才選拔三個(gè)維度中知識(shí)維度和能力維度的合并。

在人格測(cè)評(píng)的領(lǐng)域，能用到的測(cè)評(píng)工具種類包括DISC職業(yè)性格測(cè)試（分成4大類人格）、PDP人格測(cè)試（分成5大類人格）、霍蘭德人格與職業(yè)興趣測(cè)試（分成6大類人格）、MBTI職業(yè)性格測(cè)試（分成4大類、16小類人格）、The Big Five 大五人格測(cè)試（分成5大類人格）、16PF人格測(cè)試（16種人格因素和4種衍生次級(jí)人格因素）、LSI領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測(cè)試（分成4大類領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格）。

對(duì)人才動(dòng)力測(cè)評(píng)的領(lǐng)域，可以用到的工具包括BBSI結(jié)構(gòu)化面試、舒伯的職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)、求職動(dòng)機(jī)挖掘與評(píng)估、職業(yè)期望挖掘與評(píng)估等。

對(duì)人才知識(shí)能力測(cè)評(píng)的領(lǐng)域，可以用到的工具包括簡(jiǎn)歷分析評(píng)估、TST學(xué)習(xí)潛能測(cè)試、人才測(cè)評(píng)中心、知識(shí)技能筆試、技能操作測(cè)試等。

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